Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Piracicaba - SP

A palavra patrocinar encarna especial relevância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antes, a tema considerável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a judiciosa valoração dos mesmos aludidos direitos patenteou-se substancial.

Aditando sinuosidade a demandas que antigamente foram de simples produzição, a aparente imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a dinâmica que movimenta a salvaguarda dos direitos laborais.

Ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica ampliou os padrões de desempenho da advocacia.

Obstaculizando a estratégia de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

As mudanças engendradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável item da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas.

Porque interligados à vida do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.