Sendo profundamente ligada à atuação de carrear a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém notável sentido no Direito Laboral.
Em momentos passados, o conhecimento primacial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a coerente mensuração dos mesmos mencionados direitos mostrou-se primordial.
A sabida impreteribilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da reclamatória trabalhista, agregando complexidade a litígios que em tempos pretéritos eram de elementar produzição, lateralmente, alterou a técnica que conduz o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar lides. Via de regra, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Ao definir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa distendeu os padrões de desempenho da advocacia.
Porquanto conectados à vida do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tópico da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Inibindo a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente cena.