Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao projetar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei mudou as sistemáticas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadroar reclamações. Não se controverte, entretanto, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

As mutações planeadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o proletário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Acrescendo sinuosidade a processos que no passado recente eram de fácil concretização, a sabida necessidade de liquidar as verbas já no começo da reclamatória trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que coordena a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Por ser intimamente ligada ao ativismo de carrear a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem particular significado no Direito Laboral.

Porquanto expiram depressa e porque interligados à sobrevivência do proletário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antanho, o expediente inevitável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a cautelosa aferição daqueles referidos direitos tornou-se basilar.