Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

A lei extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao sistematizar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

As transmutações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Em tempos passados, o questão crucial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a acertada computação daqueles citados direitos demonstrou-se inevitável.

Adicionando ruído a lides que antigamente eram de elementar operação, a conhecida precisão de liquidar os direitos a partir do começo da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos do trabalho.

Obstando a prática de patronear processos, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

Porque expiram rapidamente e uma vez que conectados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

Por estar intimamente relacionada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna particular relevância no Direito Trabalhista.