Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar causas. Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Estando intimamente vinculada à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar incorpora sublime significação no Direito do Trabalho.

Agregando complexidade a ações que antigamente foram de fácil realização, a regular indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamatória trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que norteia o proteção dos direitos dos empregados.

Em tempos pretéritos, o dado fundamental de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a metódica aferição desses aludidos direitos mostrou-se basilar.

O ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao urdir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Atrapalhando a rotina de patronear demandas, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

As metamorfoses delineadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.