Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Antigamente, o tópico primacial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a escrupulosa mensuração dos mesmos aludidos direitos manifestou-se fundamental.

Porque ligados à alimentação do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

As mudanças arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento legislativo transmudou as metodologias de desempenho da advocacia ao tecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas.

A sabida indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação do processo trabalhista, somando dificuldade a reclamatórias que no passado recente foram de elementar concretização, diagonalmente, alterou a metodologia que movimenta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

O verbo patrocinar incorpora particular relevância no Direito Trabalhista, estando profundamente associado à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadrinhar litígios. Não se objeta, todavia, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à corrente condição.