Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Moita Bonita - SE

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto vinculados à vida do operário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As transfigurações delineadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A palavra patrocinar tem inconfundível valor no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Em momentos passados, a peça substancial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a coerente quantificação daqueles citados direitos demonstrou-se fulcral.

Ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei mudou os paradigmas de operação da advocacia.

A comezinha obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na abertura da causa trabalhista, acrescendo ruído a reclamatórias que no passado recente eram de tranquila realização, diagonalmente, alterou a mecânica que movimenta o amparo dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patronear reclamações. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.