Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nossa Senhora de Lourdes - SE

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadrinhar lides. Não se objeta, no entanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Em momentos passados, o componente inevitável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No instante vigente, a judiciosa aferição de tais citados direitos mostrou-se primacial.

A palavra patrocinar tem particular acepção no Direito Trabalhista, por ser profundamente relacionada à militância de impulsionar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que vinculados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

As mutações tecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Adicionando tortuosidade a litígios que outrora revelavam ser de tranquila concretização, a famígera obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na apresentação da causa trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que afeta o proteção dos direitos dos empregados.

O ordenamento legislativo estendeu os padrões de prática da advocacia ao estipular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.