Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Ao estabelecer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo ampliou as metodologias de operação da advocacia.
Inibindo a rotina de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.
Acrescendo tortuosidade a lides que antigamente eram de fácil produzição, a expressa imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da ação trabalhista, obliquamente, transmutou a estrutura que move a guarda dos direitos do trabalho.
Em momentos passados, o ponto capital de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a metódica mensuração de tais mencionados direitos evidenciou-se primacial.
A palavra patrocinar
possui particular significação no Direito Laboral, sendo intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Porquanto interligados à subsistência do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.
As mudanças estipuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento do cotidiano profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.