Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a prática de patrocinar ações. Não se contraria, não obstante, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à corrente cena.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados ao sustento do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Antigamente, a matéria essencial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a sensata quantificação daqueles aludidos direitos patenteou-se inevitável.

As transformações trazidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar as verbas já na abertura do processo trabalhista, aditando sinuosidade a lides que em tempos pretéritos foram de tranquila produzição, transversalmente, alterou a sistemática que impele o defendimento dos direitos do trabalho.

Sendo intimamente associado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém inconfundível sentido no Direito Trabalhista.

Ao estabelecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou os métodos de exercício da advocacia.