Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A legislação mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao engendrar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações. Detendo o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

As remodelações especificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a pauta indispensável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a acertada estimação de tais aludidos direitos patenteou-se indispensável.

Por estar intrinsecamente ligada à atuação de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui particular significação no Direito Trabalhista.

Inibindo a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

Porque conectados à mantença do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Trazendo desorientação a demandas que no passado recente eram de simples produzição, a habitual inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da reclamatória trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que move a tutela dos direitos do trabalho.