Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Monte Horebe - PB

Ao fixar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu as metodologias de atuação da advocacia.

A famigerada impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do princípio da lide trabalhista, acrescendo desorientação a causas que em momentos passados foram de elementar concretização, transversalmente, alterou a sistemática que impele o amparo dos direitos dos empregados.

Antes, o dado fundamental de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a racional suputação desses citados direitos revelou-se indispensável.

Por ser profundamente correlacionado à militância de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar incorpora excepcional acepção no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

As alterações prescritas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto interligados à vida do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Prejudicando a habilidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.