Adicionando ruído a causas que em tempos pretéritos eram de tranquila efetuação, a batida indispensabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da demanda trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que orienta o amparo dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o operário não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
A legislação extrapolou os paradigmas de prática da advocacia ao conceber a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Sendo intrinsecamente associada à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
possui singular importância no Direito do Trabalho.
Embaraçando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.
Uma vez que ligados à subsistência do operário e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
Antanho, o expediente substancial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a justa quantificação de tais apontados direitos sinalizou-se imprescindível.
As alterações produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.