Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Areia - PB

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações. Detendo o Jus Postulandi, comumente, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patronear litígios. Não se contesta, todavia, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.

As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, o título fundamental de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a acertada estimativa daqueles referidos direitos denotou-se basilar.

Trazendo dificuldade a causas que antes eram de tranquila concretização, a aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do início da lide trabalhista, lateralmente, transformou a dinâmica que movimenta a guarda dos direitos empregatícios.

Porquanto conectados à vida do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A ordem legislativa modificou os paradigmas de operação da advocacia ao estruturar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Estando intimamente associado à atuação de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar corporifica peculiar significância no Direito do Trabalho.