Em tempos passados, o assunto inevitável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a judiciosa valoração dos mesmos aludidos direitos mostrou-se indeclinável.
Uma vez que ligados à alimentação do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Prejudicando a estratégia de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente situação.
A habitual imprescindibilidade de liquidar as verbas já no ingresso da contenda trabalhista, acrescendo complexidade a litígios que anteriormente foram de incomplexa efetivação, indiretamente, imutou a sistemática que impulsiona a salvaguarda dos direitos dos empregados.
O vocábulo patrocinar
possui sublime significação no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculado à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides. Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
O legislativo transfigurou as metodologias de exercício da advocacia ao engendrar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transfigurações instituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.