Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Rita - PB

A famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da ação trabalhista, acrescendo tortuosidade a contendas que outrora foram de tranquila concretização, lateralmente, alterou a estrutura que rege a defensa dos direitos dos empregados.

Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

As alterações fundadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da diligência profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Estando profundamente vinculado ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar detém sublime significado no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadrinhar demandas. Não se questiona, no entanto, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à vigente realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Antes, o conhecimento primordial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a cuidadosa estimativa desses citados direitos demonstrou-se crucial.

O sistema legislativo modificou os paradigmas de atuação da advocacia ao urdir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.