Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Mato Grosso - PB

Ao delinear a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transmudou as sistemáticas de prática da advocacia.

Acrescendo complexidade a ações que no passado recente mostravam ser de elementar operação, a usual impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do início da lide trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que movimenta a guarda dos direitos empregatícios.

Sendo intrinsecamente vinculada à militância de conduzir a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui notável valia no Direito Laboral.

Porque caducam depressa e uma vez que interligados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patronear processos. Não se questiona, contudo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Outrora, a parte cardinal de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a consequente estimação daqueles referidos direitos denotou-se primordial.

As transfigurações planeadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, em caráter geral, o trabalhador não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.