Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Borborema - PB

Inibindo a práxis de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

Estando inerentemente correlacionado ao ativismo de conduzir o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem sublime peso no Direito do Trabalho.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque interligados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias. Em geral, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Incorporando tortuosidade a ações que outrora aparentavam ser de incomplexa executação, a aparente precisão de liquidar os pedidos já na abertura da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que impele o amparo dos direitos do trabalho.

Antes, o item fundamental de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a efetiva avaliação dos mesmos mencionados direitos tornou-se primacial.

As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A lei estendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao constituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.