Antes, o quesito primacial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a responsável valoração daqueles referidos direitos manifestou-se inevitável.
Porque associados à mantença do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
A ordem legislativa transformou os paradigmas de operação da advocacia ao engendrar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As alterações suscitadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Atrapalhando a estratégia de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.
A corrente indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da causa trabalhista, acrescendo dificuldade a contendas que no passado recente revelavam ser de incomplexa operação, lateralmente, imutou a metodologia que toca a defensa dos direitos dos empregados.
Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios.
Por estar intrinsecamente ligado à militância de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
encarna especial acepção no Direito Trabalhista.