Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Palmeira - PB

A expressão patrocinar encarna individual importância no Direito Laboral, por estar intimamente interligada à atuação de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Adicionando confusão a contendas que no passado recente foram de elementar efetivação, a famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do encetamento do litígio trabalhista, paralelamente, transmudou a estrutura que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.

Porquanto vinculados aos víveres do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

As mutações suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Ao gerar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de prática da advocacia.

Em tempos pretéritos, o assunto indeclinável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a honesta mensuração de tais citados direitos mostrou-se imprescindível.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se questiona, apesar disso, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à corrente cena.