Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Campina Grande - PB

O ordenamento legislativo transmudou as metodologias de atuação da advocacia ao articular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Outrora, a pauta indispensável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a sensata estimativa desses mencionados direitos patenteou-se essencial.

As transformações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar tem particular sentido no Direito Trabalhista, estando profundamente vinculada à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações. Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Agregando ruído a processos que em tempos passados foram de descomplicada produzição, a natural imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a técnica que norteia a defensão dos direitos empregatícios.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do proletário, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadrinhar reclamações. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente realidade.