As transmutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da estratégia laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, o componente inevitável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a consiensiosa quantificação desses aludidos direitos evidenciou-se crucial.
A ordinária indispensabilidade de liquidar os direitos já no início da causa trabalhista, incorporando tortuosidade a reclamatórias que no passado recente eram de simples efetuação, paralelamente, demudou a dinâmica que guia a guarda dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadroar ações. Não se contesta, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova situação.
Porquanto correlacionados à alimentação do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o obreiro não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
A ordem legislativa alargou os padrões de exercício da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Estando inerentemente associada à militância de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
tem peculiar importância no Direito Laboral.