Ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo mudou os modelos de atuação da advocacia.
Porquanto vinculados à vida do operário e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A expressa indispensabilidade de liquidar as pretensões já no começo do litígio trabalhista, incorporando confusão a causas que em tempos pretéritos eram de incomplexa produzição, transversalmente, imutou a metodologia que orienta a defensão dos direitos dos empregados.
Antanho, o elemento vital de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a prudente aferição dos mesmos mencionados direitos manifestou-se capital.
A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patronear lides. Não se contradita, contudo, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova condição.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas. Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o operário não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
possui notável importância no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada à atuação de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
As mutações produzidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.