Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pedra Branca - PB

Ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os modelos de atuação da advocacia.

Porquanto vinculados à vida do operário e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A expressa indispensabilidade de liquidar as pretensões já no começo do litígio trabalhista, incorporando confusão a causas que em tempos pretéritos eram de incomplexa produzição, transversalmente, imutou a metodologia que orienta a defensão dos direitos dos empregados.

Antanho, o elemento vital de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a prudente aferição dos mesmos mencionados direitos manifestou-se capital.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patronear lides. Não se contradita, contudo, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova condição.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o operário não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar possui notável importância no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada à atuação de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

As mutações produzidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.