Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Lucena - PB

Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear causas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque interligados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm pressa.

A batida impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da demanda trabalhista, somando complexidade a contendas que no passado recente eram de distensa produzição, paralelamente, alterou a sistemática que governa o proteção dos direitos laborais.

O ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao urdir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Entravando a praxe de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente situação.

Em tempos pretéritos, a pauta indispensável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a metódica avaliação de tais referidos direitos tornou-se primacial.

As mudanças arquitetadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da praxe profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Por ser inerentemente vinculada à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém peculiar significado no Direito Laboral.