Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Lucena - PB

As modificações constituídas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Em tempos passados, a matéria considerável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a ponderada aferição daqueles citados direitos manifestou-se essencial.

Ao instituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou os padrões de desempenho da advocacia.

Somando dificuldade a demandas que no passado recente aparentavam ser de distensa produzição, a comezinha indeclinabilidade de liquidar as verbas já no ingresso do processo trabalhista, indiretamente, imutou a sistemática que movimenta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Por ser intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna peculiar significância no Direito Trabalhista.

Atrapalhando a atividade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque associados à mantença do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.