Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guarabira - PB

Ao conceber a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou os paradigmas de exercício da advocacia.

As metamorfoses especificadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Por estar intimamente vinculada à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui peculiar acepção no Direito do Trabalho.

Anteriormente, o ponto capital de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a honesta quantificação dos mesmos citados direitos sinalizou-se basilar.

Incorporando sinuosidade a causas que em momentos passados eram de incomplexa efetuação, a famigerada precisão de liquidar os pedidos desde a apresentação da lide trabalhista, transversalmente, imutou o plano que rege a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e porque correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar demandas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Complicando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova situação.