Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Zabelê - PB

Acrescendo ruído a causas que em momentos pretéritos foram de fácil efetuação, a prosaica necessidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da contenda trabalhista, transversalmente, transmutou a estrutura que impele o amparo dos direitos trabalhistas.

Ao engendrar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os modelos de prática da advocacia.

As transformações promovidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Entravando a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.

A dicção patrocinar detém excepcional sentido no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

No passado recente, o questão imprescindível de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a devida aferição daqueles aludidos direitos patenteou-se indeclinável.

Porquanto correlacionados aos víveres do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios. Em caráter geral, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.