Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Cruz - PB

A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apaniguar lides. Não se questiona, não obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque vinculados à mantença do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

A dição patrocinar possui particular acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionada à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As alterações criadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A ordem jurídica alargou os paradigmas de desempenho da advocacia ao assentar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A aparente indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da entrada da contenda trabalhista, acrescendo ruído a processos que em momentos pretéritos aparentavam ser de simples operação, indiretamente, transmudou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos do trabalho.

Antanho, o assunto importante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No tempo vigente, a consiensiosa estimativa daqueles citados direitos denotou-se imprescindível.