Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Cruz do Espírito Santo - PB

O termo patrocinar detém particular significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A legislação alterou os modelos de desempenho da advocacia ao definir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto conectados à subsistência do obreiro, os direitos do trabalho têm emergência.

Anteriormente, o componente substancial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a justa computação de tais citados direitos mostrou-se primacial.

As metamorfoses trazidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Agregando desorientação a lides que antanho foram de descomplicada efetivação, a habitual necessidade de liquidar os pedidos já na apresentação da ação trabalhista, obliquamente, demudou a dinâmica que afeta a guarda dos direitos do trabalho.

Prejudicando a prática de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente cena.