Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Cajazeiras - PB

Uma vez que expiram depressa e porquanto vinculados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apaniguar demandas. Não se contesta, no entanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.

O vocábulo patrocinar tem excepcional relevância no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado à militância de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Ao criar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico dilatou os métodos de prática da advocacia.

Antanho, a peça indeclinável de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a judiciosa mensuração daqueles referidos direitos patenteou-se inevitável.

A famígera exigência de liquidar as pretensões a partir da apresentação da reclamação trabalhista, agregando complexidade a contendas que antigamente eram de simples realização, indiretamente, transmutou a dinâmica que conduz a defensão dos direitos laborais.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear ações. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses arquitetadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.