Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São João do Rio do Peixe - PB

Ao tecer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou as metodologias de exercício da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear causas. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

As mutações definidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Agregando complexidade a litígios que antes aparentavam ser de distensa realização, a normal precisão de liquidar as verbas partindo da entrada da ação trabalhista, obliquamente, transmutou o sistema que rege a defensa dos direitos dos empregados.

A palavra patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito Trabalhista, por estar inerentemente ligada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Anteriormente, o dado cardinal de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a conciente estimação daqueles citados direitos manifestou-se primacial.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que associados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar lides. Não se impugna, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.