Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nazarezinho - PB

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas.

O sistema legislativo transfigurou os padrões de desempenho da advocacia ao criar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Complicando a atividade de patronear lides, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova situação.

Antanho, o tópico imprescindível de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a cautelosa quantificação daqueles aludidos direitos mostrou-se crucial.

A geral impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a litígios que em momentos passados revelavam ser de distensa operação, obliquamente, demudou a mecânica que carreia a guarda dos direitos empregatícios.

Uma vez que associados à sobrevivência do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

As transmutações tecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

O termo patrocinar incorpora particular valor no Direito do Trabalho, por ser intimamente vinculado à militância de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.