Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Aguiar - PB

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Por ser profundamente vinculado à militância de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém peculiar importância no Direito Trabalhista.

A habitual obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o início do processo trabalhista, aditando dificuldade a demandas que anteriormente eram de simples executação, indiretamente, transformou a dinâmica que instrui a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porquanto relacionados à subsistência do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Entravando a atividade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, o aptidão técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.

Ao urdir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou as sistemáticas de exercício da advocacia.

As transmutações articuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos passados, o componente fundamental de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a fiel avaliação de tais aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.