Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Brejo do Cruz - PB

A ordem legislativa inflou os métodos de operação da advocacia ao convencionar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Agregando complexidade a ações que antigamente eram de elementar concretização, a comezinha obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no ingresso da reclamatória trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que instrui a defensa dos direitos empregatícios.

Outrora, a parte fundamental de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a acertada computação desses aludidos direitos manifestou-se cardinal.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses promovidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadrinhar reclamações. Não se debate, no entanto, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente situação.

Uma vez que interligados aos víveres do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Sendo intimamente vinculada ao ativismo de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém excepcional sentido no Direito do Trabalho.