A corriqueira necessidade de liquidar os pedidos desde o início da demanda trabalhista, agregando desorientação a reclamatórias que antigamente eram de simples efetuação, indiretamente, alterou o plano que toca a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A legislação expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao fundar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de fiar ações. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que vinculados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Estando profundamente ligado à atuação de carrear a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
corporifica inconfundível acepção no Direito do Trabalho.
Antes, o dado relevante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a devida quantificação desses apontados direitos demonstrou-se essencial.
As transmutações planeadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título da praxe profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.