Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que caducam rápido e porque correlacionados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Anteriormente, o componente cardinal de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a consequente valoração dos mesmos citados direitos mostrou-se substancial.

A dicção patrocinar possui notável valor no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligada à militância de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patrocinar processos. Não se debate, nada obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.

Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias.

O legislativo estendeu os paradigmas de operação da advocacia ao sistematizar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A expressa imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na entrada da reclamação trabalhista, agregando sinuosidade a causas que outrora eram de tranquila concretização, lateralmente, modificou a dinâmica que governa a tutela dos direitos dos trabalhadores.