Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ibirarema - SP

Antanho, o questão central de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a cuidadosa quantificação de tais aludidos direitos demonstrou-se indispensável.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear lides. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Agregando dificuldade a reclamatórias que antes foram de elementar efetivação, a comum obrigatoriedade de liquidar as verbas já na origem do processo trabalhista, paralelamente, imutou a mecânica que carreia a defensa dos direitos laborais.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto associados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

As modificações trazidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central item da habilidade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patrocinar litígios. Não se questiona, todavia, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna situação.

O sistema jurídico alterou os modelos de prática da advocacia ao conceber a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar tem singular acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada à militância de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.