Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Franca - SP

A legislação inflou os modelos de operação da advocacia ao arquitetar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antanho, o item capital de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a efetiva computação daqueles referidos direitos patenteou-se basilar.

A famigerada inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento do litígio trabalhista, trazendo complexidade a lides que outrora foram de fácil operação, diagonalmente, alterou a metodologia que regula a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto ligados à mantença do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

O termo patrocinar tem peculiar relevância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente interligado à militância de guiar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As remodelações fundadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas.

Obstaculizando a habilidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a competência profissional de aclimatação da advocacia à nova realidade.