Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itaporanga - SP

As remodelações trazidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Ao instituir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os paradigmas de atuação da advocacia.

Em tempos passados, o ponto inevitável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a justa avaliação dos mesmos aludidos direitos denotou-se fundamental.

A dição patrocinar tem individual significação no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectada à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Uma vez que interligados ao sustento do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

A conhecida imprescindibilidade de liquidar as verbas já no início da ação trabalhista, adicionando tortuosidade a demandas que antes mostravam ser de elementar realização, transversalmente, modificou o plano que afeta o defendimento dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de fiar causas. Não se contesta, contudo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.