Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Icém - SP

Por ser inerentemente ligado à militância de guiar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar possui singular sentido no Direito do Trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o expediente central de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a responsável avaliação de tais aludidos direitos revelou-se central.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadroar processos. Não se impugna, entretanto, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

A ordem jurídica distendeu os modelos de prática da advocacia ao delinear a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Trazendo dificuldade a causas que anteriormente aparentavam ser de descomplicada realização, a comum necessidade de liquidar as verbas a partir da apresentação do litígio trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que regula a defensa dos direitos trabalhistas.

Porque relacionados à mantença do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

As transmutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.