Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itaberá - SP

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Tendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o contratado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar incorpora peculiar importância no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionado à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Agregando complexidade a lides que antes aparentavam ser de elementar operação, a aparente precisão de liquidar as verbas desde a entrada da demanda trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que orienta o proteção dos direitos dos empregados.

Porque conectados à mantença do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Inibindo a capacidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

As transfigurações produzidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

O sistema legislativo modificou as metodologias de prática da advocacia ao projetar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Antanho, o expediente central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a fundamentada valoração daqueles citados direitos evidenciou-se inevitável.