Porquanto caducam aceleradamente e porque associados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
No passado recente, o assunto essencial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a cuidadosa estimação daqueles aludidos direitos demonstrou-se central.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadroar litígios. Não se controverte, não obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.
O ordenamento jurídico alargou as metodologias de operação da advocacia ao conceber a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses planeadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A natural exigência de liquidar as verbas desde a origem do processo trabalhista, acrescentando desorientação a reclamatórias que anteriormente eram de tranquila realização, paralelamente, transformou a metodologia que instrui o proteção dos direitos dos empregados.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas. Com frequência, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
encarna notável importância no Direito Laboral, estando inerentemente vinculada à militância de impulsionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.