Porquanto vinculados à vida do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
Por ser intrinsecamente relacionada à militância de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
encarna notável relevância no Direito Laboral.
Em momentos pretéritos, o expediente fulcral de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a pertinente suputação desses citados direitos sinalizou-se inevitável.
Embaraçando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova cena.
Adicionando tortuosidade a lides que antanho foram de distensa efetuação, a prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada do litígio trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que impulsiona a defensão dos direitos trabalhistas.
A lei remodelou os modelos de desempenho da advocacia ao gerar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transformações promovidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.