Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Tupã - SP

O ordenamento legislativo dilatou os modelos de prática da advocacia ao trazer o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamações.

As mutações produzidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Incorporando dificuldade a litígios que em momentos passados pareciam ser de tranquila realização, a conhecida necessidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da causa trabalhista, diagonalmente, transmudou a técnica que conduz o defendimento dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar importância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente vinculado à militância de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patronear contendas. Não se discute, ainda assim, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

Antigamente, o quesito indispensável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a criteriosa aferição daqueles referidos direitos tornou-se crucial.

Porque interligados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.