A ordem legislativa ampliou as metodologias de prática da advocacia ao delinear a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses disciplinadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável parte da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
A usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamatória trabalhista, acrescendo tortuosidade a lides que em momentos passados eram de fácil produzição, paralelamente, transformou a estrutura que conduz a guarda dos direitos laborais.
Porque prescrevem rápido e porquanto conectados à vida do operário, os direitos laborais têm emergência.
De modo geral, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear causas.
A expressão patrocinar
incorpora excepcional importância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionada à militância de impulsionar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Embaraçando a estratégia de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente cena.
Anteriormente, a peça considerável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a efetiva estimação desses referidos direitos patenteou-se inevitável.