Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guzolândia - SP

A lei mudou os métodos de atuação da advocacia ao trazer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Sendo inerentemente associada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna inconfundível importância no Direito do Trabalho.

Anteriormente, o quesito substancial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a cautelosa valoração desses mencionados direitos tornou-se essencial.

Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos.

Incorporando ruído a demandas que em tempos passados foram de distensa concretização, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da ação trabalhista, lateralmente, transmutou o plano que conduz o proteção dos direitos dos empregados.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que relacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

As transfigurações geradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patrocinar causas. Não se impugna, porém, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.