Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Narandiba - SP

A expressão patrocinar tem particular acepção no Direito do Trabalho, sendo intimamente correlacionada à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar contendas. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os direitos já no início da reclamação trabalhista, adicionando ruído a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de distensa produzição, lateralmente, imutou a técnica que guia a guarda dos direitos empregatícios.

Atalhando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à corrente cena.

As transformações trazidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da prática profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto vinculados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

No passado recente, o quesito indeclinável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a correta avaliação daqueles mencionados direitos demonstrou-se central.

A ordem legislativa ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao gerar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.