Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Garça - SP

O sistema legislativo transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao planear a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As metamorfoses criadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Por estar inerentemente conectada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar possui especial peso no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar causas. Não se debate, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.

A consueta indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, incorporando desorientação a lides que antigamente eram de distensa executação, indiretamente, modificou a mecânica que coordena a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Antanho, o item indispensável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a adequada valoração dos mesmos citados direitos demonstrou-se crucial.

Porquanto correlacionados à mantença do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. De forma geral, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.