Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Garça - SP

As metamorfoses constituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos pretéritos, a pauta imprescindível de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a coerente computação daqueles citados direitos evidenciou-se fulcral.

Obstaculizando a prática de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao delinear a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque expiram aceleradamente e porquanto relacionados à mantença do operário, os direitos laborais têm pressa.

Aditando complexidade a lides que no passado recente pareciam ser de simples efetivação, a famigerada indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da contenda trabalhista, obliquamente, modificou o plano que impulsiona o defendimento dos direitos laborais.

Por estar intrinsecamente associada à militância de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar incorpora notável significado no Direito do Trabalho.