Ao definir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transfigurou os padrões de desempenho da advocacia.
Antanho, o tópico significante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo corrente, a devida computação de tais aludidos direitos manifestou-se basilar.
Uma vez que associados à vida do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o obreiro não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
incorpora excepcional significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligada à militância de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
As alterações fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante questão da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A regular indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, incorporando tortuosidade a ações que em momentos pretéritos foram de simples efetivação, indiretamente, demudou a metodologia que afeta o amparo dos direitos dos empregados.
Atalhando a rotina de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova condição.