Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nuporanga - SP

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de fiar litígios. Não se debate, nada obstante, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

A expressão patrocinar tem inconfundível valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligada à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos.

Agregando tortuosidade a reclamações que no passado recente foram de elementar efetivação, a corrente imperiosidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, obliquamente, modificou a sistemática que impele a defensa dos direitos dos empregados.

Ao projetar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a lei expandiu os métodos de prática da advocacia.

Antigamente, o conhecimento indeclinável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a criteriosa suputação de tais aludidos direitos mostrou-se fulcral.

As alterações concebidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque associados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.