No passado recente, o assunto fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a honesta valoração daqueles mencionados direitos revelou-se indispensável.
O ordenamento jurídico modificou os modelos de prática da advocacia ao gerar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mutações urdidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apaniguar processos. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente condição.
Uma vez que ligados à vida do operário e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
Adicionando ruído a demandas que outrora eram de distensa executação, a frequente inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da ação trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que orienta o defendimento dos direitos laborais.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Usualmente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
tem singular significação no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.