Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guarujá - SP

No passado recente, o assunto fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a honesta valoração daqueles mencionados direitos revelou-se indispensável.

O ordenamento jurídico modificou os modelos de prática da advocacia ao gerar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As mutações urdidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apaniguar processos. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente condição.

Uma vez que ligados à vida do operário e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Adicionando ruído a demandas que outrora eram de distensa executação, a frequente inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da ação trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que orienta o defendimento dos direitos laborais.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar tem singular significação no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.