A famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o começo do litígio trabalhista, somando desorientação a contendas que anteriormente revelavam ser de distensa efetuação, lateralmente, imutou a sistemática que coordena a defensão dos direitos dos empregados.
Por estar inerentemente vinculada à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
incorpora notável peso no Direito do Trabalho.
Atalhando a prática de apadroar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas. Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Porquanto conectados ao sustento do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Antigamente, o tópico capital de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a sensata computação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se indeclinável.
A lei dilatou os métodos de prática da advocacia ao tecer o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.