Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Estiva Gerbi - SP

A legislação expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao definir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto caducam rapidamente e porque relacionados à mantença do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

As transmutações geradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Inibindo a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

Sendo inerentemente vinculada à atuação de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna excepcional significação no Direito do Trabalho.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas.

Acrescendo sinuosidade a reclamações que antes foram de incomplexa efetivação, a expressa imperiosidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que regula a guarda dos direitos empregatícios.

Em momentos passados, a matéria fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a adequada computação desses aludidos direitos demonstrou-se fulcral.