As remodelações definidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que vinculados à mantença do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
A dição patrocinar
possui excepcional valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associada à militância de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
A consueta precisão de liquidar os pedidos a partir da origem da lide trabalhista, acrescentando tortuosidade a litígios que no passado recente revelavam ser de fácil concretização, obliquamente, transmudou a sistemática que instrui a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Antes, o título cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a coerente valoração daqueles citados direitos revelou-se fundamental.
Atalhando a práxis de apadroar processos, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.
Ao estipular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação estendeu os métodos de exercício da advocacia.